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財務(wù)管理中心總經(jīng)理

京基集團(tuán)有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 03-15
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 10年以上
工作地區(qū): 深圳-羅湖區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2026-01-13 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險一金 補充醫(yī)療保險 員工旅游 通訊補貼 績效獎金 年終獎金 定期體檢 專業(yè)培訓(xùn) 交通補貼 出國機會
1.?負(fù)責(zé)根據(jù)國家及其他監(jiān)管部門相關(guān)管理制度的要求,在公司范圍內(nèi)建立和健全有關(guān)財務(wù)管理與會計核算制度及實施細(xì)則,并組織落實。
2.?建立和完善財務(wù)管理中心,建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實際情況的財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系。
3.?審核、了解、分析集團(tuán)及其二級子公司的財務(wù)信息,對公司的運營提供建設(shè)性意見,?引導(dǎo)公司資金投入,主持對重大投資項目和經(jīng)營活動的風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和財務(wù)風(fēng)險控制及時分析運營風(fēng)險;參與公司重要事項的分析和決策,為集團(tuán)的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展及對外投資等事項提供財務(wù)方面的分析和決策依據(jù)。
4.?確定內(nèi)部核算的會計管理體制,負(fù)責(zé)會計機構(gòu)的設(shè)置,對會計人員的配備、會計職務(wù)的設(shè)置和聘任提出方案。組織會計人員的專業(yè)培訓(xùn)和考核。
5.?負(fù)責(zé)組織審核集團(tuán)資金計劃,并按照資金計劃做好資金籌集、使用、管理及控制操作
6.?熟悉國家稅收政策,組織制定并執(zhí)行合理合法的稅收計劃。
7.?建立預(yù)算管理體系,組織編制和執(zhí)行財務(wù)預(yù)算,督促集團(tuán)本部有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費用,檢查各項預(yù)算的執(zhí)行情況。
8.?審查涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)協(xié)議、可行性研究報告等。
9.?參與商品(勞務(wù))價格和工資獎金方案的制訂和重大經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)協(xié)議的洽談、審查、簽訂工作。
10.?審核財務(wù)管理中心各崗位履行職責(zé)的情況,及時提出指導(dǎo)意見,對各崗位人員工作業(yè)績進(jìn)行考核和獎懲。
11.?其他部門、下屬公司之間的協(xié)調(diào)工作。指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查下屬公司的會計核算、財務(wù)管理工作。
12.?負(fù)責(zé)與稅務(wù)、銀行、工商等職能部門的溝通,維護(hù)與外部政府職能部門良好的工作關(guān)系,確保財務(wù)工作得以順利進(jìn)行及完成,維護(hù)公司利益。?
13.?負(fù)責(zé)組織對于集團(tuán)及下屬公司財務(wù)工作會議及培訓(xùn)。
14.?負(fù)責(zé)組織財務(wù)重大事項修改的調(diào)研和政策制定。
15.?負(fù)責(zé)審批集團(tuán)本部財務(wù)收支符合集團(tuán)財務(wù)管理制度及集團(tuán)相關(guān)政策規(guī)定。
16.?完成領(lǐng)導(dǎo)所交辦的項目性以及其他工作。
任職要求:
學(xué)歷及專業(yè)要求:本科以上學(xué)歷,財務(wù)類、經(jīng)濟(jì)類、工商管理等管理類專業(yè)。
工作經(jīng)驗要求:15年以上財務(wù)工作管理經(jīng)驗;擔(dān)任財務(wù)總監(jiān)或類似財務(wù)管理職位5年以上;有集團(tuán)財務(wù)管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
執(zhí)業(yè)、技術(shù)資格要求:中級會計師或注冊會計師。
能力要求:較強的語言表達(dá)能力、綜合管理能力;熟悉國家財經(jīng)紀(jì)律、法規(guī)、方針、政策和制度;具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,較強的管理和溝通協(xié)調(diào)能力。
輔助技能:熟悉OFFICE辦公軟件,普通話標(biāo)準(zhǔn),了解網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)。
品質(zhì)要求:良好的職業(yè)素養(yǎng)與敬業(yè)精神,責(zé)任和服務(wù)意識強,善于人際溝通與交往,堅持原則。
京基集團(tuán)初創(chuàng)于1994年,憑借銳意進(jìn)取的精神,積極投身風(fēng)起云涌的改革開放建設(shè),多年來先后開發(fā)了一系列獨具風(fēng)格和個性鮮明的大型高尚住宅社區(qū)和五星級度假酒店,并以前瞻性的戰(zhàn)略眼光進(jìn)軍商業(yè)地產(chǎn)。如今,京基集團(tuán)已發(fā)展成為集房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營、商業(yè)經(jīng)營與管理、五星級酒店投資與管理、物業(yè)管理、金融投資、高爾夫俱樂部、餐飲經(jīng)營等多元化產(chǎn)業(yè)的大型集團(tuán)公司。
????從1994年起,從深圳市第一個嶺南風(fēng)格住宅典范項目碧云天,到深圳新地標(biāo)建筑京基100,京基集團(tuán)助力深圳城市的發(fā)展與變遷,也創(chuàng)造著屬于京基的輝煌與榮耀——中國房地產(chǎn)企業(yè)50強、中國地產(chǎn)企業(yè)公民大獎、中國商業(yè)地產(chǎn)***運營商等。在追求卓越與夢想的道路上不斷創(chuàng)新,與時俱進(jìn),京基集團(tuán)用執(zhí)著與進(jìn)取的精神,一步步實現(xiàn)著“大京基”的夢想。
????“責(zé)任是京基的基礎(chǔ),創(chuàng)新是京基的靈魂?!本┗瘓F(tuán)一直行走在企業(yè)公民責(zé)任的道路上:京基集團(tuán)把樹立企業(yè)社會責(zé)任理念作為企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容,不僅通過規(guī)章確定下來,同時通過內(nèi)部傳播渠道,持續(xù)傳播企業(yè)強烈的社會責(zé)任意識;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人更是以身作則,大力提倡履行社會責(zé)任并身體力行。在京基,強烈的社會責(zé)任感是全體員工都認(rèn)同的價值觀。
????京基集團(tuán)創(chuàng)始人陳華董事長認(rèn)為社會責(zé)任感是一個企業(yè)發(fā)展的不竭動力,做一個企業(yè)公民的實踐者,是京基的品牌定位之一。京基旗下各公司年年被深圳市政府授予“守法納稅大戶”,至今已累計向國家繳納稅收數(shù)億元。同時京基企業(yè)還積極回饋社會,在社會公益事業(yè)的貢獻(xiàn)上,更是不遺余力,截至2013年,陳華董事長代表京基集團(tuán)向社會公益事業(yè)累計捐贈善款近兩個億。
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