工作職責：
1、建立并完善公司培訓體系，擬訂并持續(xù)優(yōu)化培訓管理相關制度與流程，并監(jiān)督實施；
2、組織制訂年度培訓計劃，并按計劃組織開展各類培訓工作；
3、針對培訓需求，推薦、選擇適宜的培訓方式和課程，并組織實施，并能***擔當部分通用性培訓工作的講師；
4、負責培訓效果評估，并定期分析提出改進意見；
5、參與公司培訓費用的年度預算與管理，并向上級提出建議。
6、指導建立健全員工培訓擋案，形成資料庫并逐步完善；
7、維護與開拓培訓資源，建立培訓信息庫，并定期更新；
8、收集外部培訓供應商信息并保持有效聯(lián)系，為培訓管理提供咨詢服務支持；
9、為下屬公司的培訓工作開展提供支持與協(xié)助；
10、定期或按規(guī)定組織下屬公司培訓部做階段性總結(jié)及資源共享。
任職資格：
教育背景：具有大學本科以上學歷，人力資源、心理學和管理學等相關專業(yè)
專業(yè)知識和技能：基礎人力管理知識、熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；
工作經(jīng)驗：相關職位5年以上工作經(jīng)驗
年齡與性別要求：30歲以上?性別無要求
個人素質(zhì)：良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；強烈的敬業(yè)精神與責任感；人際溝通、協(xié)調(diào)能力強，良好的團隊合作意識。
