職責(zé)描述：
一）、人事工作
1.負(fù)責(zé)制訂和完善人力資源管理、行政管理流程、制度；
2.負(fù)責(zé)組織招聘工作，保證人才供給，滿足公司需要；
3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)、干部?jī)?chǔ)備，使之符合公司的發(fā)展需求；
4.負(fù)責(zé)組織、實(shí)施績(jī)效考核管理、薪酬福利和員工關(guān)系管理
5、負(fù)責(zé)員工崗位分析、設(shè)置，員工招聘、轉(zhuǎn)正、入離職、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、工傷處理等人事關(guān)系處理。
二）、行政工作
1.負(fù)責(zé)公司的車輛、檔案、會(huì)議等管理；
2.負(fù)責(zé)組織公司食堂、宿舍等行政后勤管理工作。
三）、費(fèi)用成本管理工作
1.負(fù)責(zé)成本控制管理包括：月度費(fèi)用審核及年度費(fèi)用預(yù)算審批；
2.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行物業(yè)管理流程、標(biāo)準(zhǔn)。
四）、外聯(lián)工作
1、負(fù)責(zé)對(duì)外接待并與政府部門(mén)及重要公關(guān)客戶進(jìn)行溝通聯(lián)絡(luò)
2、負(fù)責(zé)公司案件訴訟的處理。
五）、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：1、負(fù)責(zé)公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，保證工作有序進(jìn)行?2、責(zé)員工企業(yè)文化生活的推行。
六）、其他工作：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、年齡45歲以下，工商管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理、人力資源管理類或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷
?2、具有中大型企業(yè)行政、人事管理工作經(jīng)歷，五年以上同級(jí)企業(yè)副總工作經(jīng)驗(yàn)。外企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮?
3、較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力，思路清晰，考慮問(wèn)題細(xì)致?
4、有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，具備發(fā)展合作、沖突管理等方面的知識(shí)與實(shí)踐技巧?
5、具有較強(qiáng)計(jì)劃、組織、管理、邏輯、溝通等能力，熟悉企業(yè)的管控流程和運(yùn)作模式，精通人才的獵取、甄選與測(cè)評(píng)?
6、具有深厚的企業(yè)管理知識(shí)和語(yǔ)言及文筆功底，有較好的執(zhí)行能力和社交能力
?7、能承受較大工作壓力，堅(jiān)持原則、具有良好的職業(yè)道德規(guī)范。