崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人才招聘與配置評(píng)估，如招聘實(shí)施、招聘渠道開發(fā)、人才盤點(diǎn)/評(píng)估、人才梯隊(duì)、人才儲(chǔ)備及優(yōu)化；2、推動(dòng)業(yè)務(wù)部門績(jī)效實(shí)施及管理，構(gòu)建并執(zhí)行績(jī)效考核方案，協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)、評(píng)估、反饋、分析等工作，建立績(jī)效檔案、處理員工績(jī)效投訴，推動(dòng)部門實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理閉環(huán)，建立結(jié)果導(dǎo)向的業(yè)務(wù)評(píng)估體系。3、員工關(guān)系管理，運(yùn)用HR專業(yè)能力，為員工解決問題，提供咨詢，溝通面談等。4、負(fù)責(zé)公司文化在業(yè)務(wù)部門的落地及傳承。5、公司及上級(jí)安排的其他工作，如參與人力資源項(xiàng)目等。任職資格：1、重點(diǎn)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等管理類、法學(xué)類相關(guān)專業(yè)；2、3-5年人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握1-2個(gè)模塊，且具備扎實(shí)專業(yè)功底；3、思維敏捷，表達(dá)清楚簡(jiǎn)潔，具備發(fā)現(xiàn)/分析/解決問題的能力，工作熱情有感染力，較強(qiáng)的落地推動(dòng)能力。4、綜合能力優(yōu)秀，具備較強(qiáng)的成就導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，抗壓性強(qiáng)。注：核心價(jià)值是將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力策略，并落地推動(dòng)，支撐業(yè)務(wù)。
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