崗位職責：1、了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略，為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施；2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；3、負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；4、配合完成年度人力資源項目運作并依據業(yè)務部門特點，提供有針對性的執(zhí)行方案；5、主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；參與業(yè)務部門人力資源項目的立項調研、策劃、實施、監(jiān)控與評估，合理運用項目管理體系和方法來提升人力資源效能；6、完成上級交辦的其他工作任務。?????????????????????????????????????????????????????????????????????崗位要求：1、5年以上互聯(lián)網公司人力資源工作經驗，有互聯(lián)網公司?HRG/HRBP/HRM經驗優(yōu)先考慮；2、熟悉人力資源的流程體系；在績效管理、員工關系、組織發(fā)展等方面有豐富的經驗并有深入的思考；3、具備優(yōu)秀的項目經驗以及項目管理能力，能協(xié)調內外部資源與他人合作達成成果；???????????????????????????4、具有較強的業(yè)務思維、用戶思維、產品思維；???????????????????????????????????????????????????????????5、熟練書使用各類辦公軟件。
