主要協(xié)助處理HR相關(guān)的日常工作。
工作內(nèi)容
1、協(xié)助尋找符合職位要求的候選人，進行簡歷篩選、安排面試，并跟蹤面試進程?，協(xié)助招聘人員完成各項數(shù)據(jù)的匯總和分析?；
2、配合人力資源部門進行培訓需求的調(diào)查，幫助完成培訓需求調(diào)查報告，協(xié)助組織公司相關(guān)培訓工作
3、負責部門員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止、解除等管理?；
4、負責人力資源管理相關(guān)數(shù)據(jù)的錄入、人力資源工作相關(guān)檔案的存檔、管理工作；
5、人力資源其他模塊的相關(guān)工作，在上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，對所屬公司人員調(diào)動、晉升、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗工作進行整理、匯總、追蹤及反饋，負責員工的考勤、工資發(fā)放等輔助工作。
6、協(xié)助完成部門的日常事務(wù)?，領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時性工作。
任職資格：
1、?人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，在校大三、大四學生。
2、??熟練操作辦公自動化軟件?；
3、熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)、合同法?；
4、具有扎實的人力資源管理、管理技能開發(fā)等相關(guān)理論知識，熟悉人力資源管理的各大模塊
5、善于溝通、學習能力強?、有較強應(yīng)變能力、責任心強、對人熱情，具有良好的團隊合作精神?；
6、有創(chuàng)新精神，執(zhí)行力強?，踏實、勤奮、細心，具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力。
