崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)建立健全人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;2、負(fù)責(zé)修訂、完善各項人事規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理及追蹤;3、在權(quán)限范圍內(nèi),負(fù)責(zé)制定、組織、實施招聘工作,為集團(tuán)及時提供專業(yè)人才;4、負(fù)責(zé)組織、實施各項培訓(xùn)工作,定期做好培訓(xùn)匯總及分析;5、負(fù)責(zé)建立績效考核體系,并定期匯總績效考核數(shù)據(jù),確??己藰?biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格執(zhí)行;6、負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬分公司對接及協(xié)調(diào)工作。7、負(fù)責(zé)做好集團(tuán)員工勞動紀(jì)律管理工作;負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;8、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求:1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科及以上學(xué)歷;2、五年及以上人事經(jīng)理管理工作經(jīng)驗,有金融行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;3、熟悉人力資源培訓(xùn)、績效、招聘相關(guān)知識及流程,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);4、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力;5、較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;