崗位職責(zé)?
?1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；?
?2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；?
?3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；?
?4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；?
?5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；?
?6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。??
?7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；?
?8、負(fù)責(zé)組織行政、后勤、保衛(wèi)工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理；?
?9、公司日常行政管理的運(yùn)作（包括運(yùn)送安排、郵件和固定的供給等等）；?
?10、公司內(nèi)部治安管理；?
?11、行政管理的成本控制及水電管理等。?
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任職資格?
?1、人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；?
?2、行政人事經(jīng)驗(yàn)五年以上，同崗位工作經(jīng)驗(yàn)三年以上，年齡30-50歲；?
?3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策；?
?4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；?
?5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。