崗位職責：(純人事工作經驗勿投?。。?
1、參與業(yè)務部門管理工作(需要出差）準確理解業(yè)務戰(zhàn)略目標找到痛點，協(xié)助大區(qū)總達成業(yè)績目標；
2、協(xié)助大區(qū)總經理制定人才儲備計劃，團隊內訓課程、固定會議流程，撰寫和跟進落實課程和會議紀要；負責大區(qū)內的日常招聘工作以及各分公司***人事行政助理的工作指導、檢查和監(jiān)督；
3、負責大區(qū)內各分公司的行政工作對接以及協(xié)助區(qū)總維護大區(qū)內一切行政人事事務性工作，支持業(yè)務團隊聚焦業(yè)務目標達成；
4、每月月底統(tǒng)計各分公司、營業(yè)區(qū)具體業(yè)績（包括實收與標準業(yè)績）和人員結構情況，定期到總部學習和開會，并在大區(qū)內傳達到位
注！??！該崗位人事工作占40%，業(yè)務管理，業(yè)績目標達成，大區(qū)分公司日常各部門工作協(xié)助占70%
任職資格：
1、本科及以上學歷，5年以上人力資源工作經驗，能接受區(qū)域內管轄城市出差安排；
2、有HRBP從業(yè)經驗和大型企業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先；
3、了解人力資源各模塊工作，并具備招聘、績效、學習發(fā)展、員工關系、組織發(fā)展、領導力中兩個以上人力資源模塊的實操經驗；
4、有較強的學習欲望和學習能力，抗壓性強，善于溝通能力協(xié)調，做事積極主動，反應迅速。
福利待遇：
雙休，國家法定節(jié)假日正常休息，五險一金
