崗位職責(zé)：
1、深入了解業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源工作在業(yè)務(wù)部門的實(shí)施落地；建立業(yè)務(wù)部門建立深厚的默契并肩前行；
2、分析業(yè)務(wù)部門架構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)，并進(jìn)行優(yōu)化，有效支持業(yè)務(wù)發(fā)展，幫助業(yè)務(wù)部門招聘優(yōu)秀人才，搭建梯隊(duì)，開展日常的各項(xiàng)人員管理工作；
3、通過建立機(jī)制協(xié)助業(yè)務(wù)部門，不僅限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作，為業(yè)務(wù)部門管理者賦能，提升組織的管理能力和效率；
4、通過主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的溝通渠道，保證組織中信息的通暢，幫助業(yè)務(wù)部門關(guān)注員工個(gè)人發(fā)展，建立有效的發(fā)展通道；
5、以人力資源專業(yè)角度，輔助業(yè)務(wù)管理者提高組織效能；
6、作為互盟科技文化的傳承者，幫助文化在組織中深入落地；
7、主導(dǎo)或參與人力資源各項(xiàng)目的實(shí)施落地。
崗位要求：
1、至少五年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，云廠優(yōu)先；
2、熟練操作人力資源各個(gè)模塊，并且在人力資源某一模塊有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、項(xiàng)目管理能力，出色的平衡能力，善于資源整合；
4、具備極強(qiáng)的自驅(qū)力和學(xué)習(xí)能力，能夠適應(yīng)組織的快速變化和發(fā)展；
5、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和換位思考能力，能獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理問題；
6、具備較好的親和力和服務(wù)意識(shí)，愿意從心出發(fā)為他人提供幫助；
7、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成結(jié)果。