崗位職責(zé)：
作為業(yè)務(wù)合作伙伴，提供基于業(yè)務(wù)需求的HR解決方案，支撐建設(shè)匹配業(yè)務(wù)發(fā)展的人才隊(duì)伍。促進(jìn)業(yè)務(wù)成功，具體包含：
1、參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，有效理解業(yè)務(wù)需求與痛點(diǎn)，設(shè)計(jì)HR解決方案，并推動(dòng)執(zhí)行；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定人力規(guī)劃，明確關(guān)鍵崗位人才的質(zhì)量和數(shù)量差距，制定有效的人才獲取、調(diào)配與保留舉措，保障人才供應(yīng)；
3、通過任職資格、培訓(xùn)發(fā)展，關(guān)鍵人才保留吸引等提升員工能力；
4、基于公司薪酬激勵(lì)政策及代表處業(yè)務(wù)戰(zhàn)略訴求，設(shè)計(jì)并實(shí)施薪酬激勵(lì)方案，激發(fā)組織活力；
5、有效傳承公司核心價(jià)值觀，管理員工關(guān)系，營造健康、有活力的組織氛圍。
崗位要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、執(zhí)行力強(qiáng)、成就導(dǎo)向、抗壓能力強(qiáng)，良好的夸文化溝通能力與團(tuán)隊(duì)合作精神。
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