【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及需求，制定人員招聘計(jì)劃、各類招聘方案、并對(duì)招聘渠道及招聘過(guò)程進(jìn)行把控；
2、對(duì)企業(yè)人力資源及需求進(jìn)行合理評(píng)估、配置及優(yōu)化；
3、負(fù)責(zé)員工管理，解決、處理員工沖突，接待員工投訴，支持業(yè)務(wù)部門的人力資源需求，包括但不限于培訓(xùn)活動(dòng)、人員需求、人才培養(yǎng)等，提高團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)能力；
4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才盤點(diǎn)，關(guān)注人才培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊(duì)，推動(dòng)組織和人才發(fā)展；
5、開發(fā)和優(yōu)化招聘渠道，高效精準(zhǔn)的引進(jìn)需求人才；
6、優(yōu)化和完善培訓(xùn)與評(píng)估系統(tǒng)。根據(jù)培訓(xùn)實(shí)際情況，迭代培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督培訓(xùn)過(guò)程，評(píng)估培訓(xùn)效果，落實(shí)培訓(xùn)考核，確保人才成長(zhǎng)速度滿足公司發(fā)展需求；
7、及時(shí)跟進(jìn)和掌握關(guān)鍵人才的成長(zhǎng)情況，跟進(jìn)信息及時(shí)與用人部門信息共享，并制定對(duì)應(yīng)的改進(jìn)方案；
8、上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
【任職要求】
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘模塊，有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟練運(yùn)用各項(xiàng)面試技巧，有較強(qiáng)的人際敏感度與職業(yè)洞察力；
4、善溝通協(xié)調(diào)，獨(dú)立工作能力強(qiáng)、主動(dòng)學(xué)習(xí)與思考，有一定的抗壓能力；
5、自信熱情、活躍大方、親和力強(qiáng)、有較強(qiáng)的同理心與共情力。
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