崗位職責：
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1、?深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，并促進人資戰(zhàn)略對業(yè)務(wù)團隊的支持；
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2、負責業(yè)務(wù)部門的團隊搭建，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)現(xiàn)有團隊情況，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；
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3、能夠洞察組織和團隊存在的問題，并應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，?包括招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等人力資源工作，并推動方案落地；
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4、協(xié)助完成組織及團隊氛圍建設(shè)，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；
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5、上級安排的其他項目型工作；
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任職要求：
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1、本科及以上學歷，5年以上人力資源等相關(guān)專業(yè)；
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2、了解人力資源各模塊基本工作，并精通招聘、績效等模塊；有廣告、新媒體或獵頭等經(jīng)驗優(yōu)先;?
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3、?熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；
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4、?自我驅(qū)動，思考力強，認真負責，有親和力，能承擔較大的工作壓力，能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏；
