職位要求:
1、?全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理及行政管理工作;
2、?負(fù)責(zé)制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理;
3、?依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。熟悉各項(xiàng)勞動法律法規(guī)及操作;
4、?負(fù)責(zé)公司宿舍、食堂管理、ISO體系審核及相關(guān)驗(yàn)廠事宜;
5、?完成總經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。
任職資格:
1、?人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,
2、?5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、?有電子行業(yè)工廠管理工作經(jīng)驗(yàn),食堂、宿舍管理經(jīng)驗(yàn)。
4、?有ISO體系審核、驗(yàn)廠經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
5、?熟悉人力資源各模塊工作,具備全面的人力資源模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
6、?具有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神,良好的協(xié)調(diào)及組織能力。