崗位職責(zé)：
1、負責(zé)制定和完善公司各項人事及行政管理制度、工作流程、工具表單（員工手冊、崗位職責(zé)說明體系、員工薪酬福利管理、績效管理、各辦公室各項行政管理等）；
2、負責(zé)制定及達成公司年、季度、月度的招聘計劃、人才培養(yǎng)計劃、人才儲備計劃；
3、負責(zé)組織及落實公司新員工入職培訓(xùn)、文化培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、學(xué)習(xí)分享等培訓(xùn)活動；
4、負責(zé)公司人員入職、離職、轉(zhuǎn)正及晉升面談，記錄掌握人員發(fā)展動態(tài)；
5、負責(zé)公司勞動合同檔案管理、勞動風(fēng)險的預(yù)控和糾紛處理；
6、負責(zé)定期檢查落實公司員工檔案的完整性、真實性及管理存放有序；
7、負責(zé)組織召開年度/年中總結(jié)計劃會議、月度會議、周度例會，并做會議紀要對會議工作要求進行追蹤落實。
8、負責(zé)統(tǒng)籌公司大型接待、商務(wù)會談等對外活動的組織與落實；
9、負責(zé)公司釘釘管理系統(tǒng)的制度編制，流程更新、完善及運營管理；
10、負責(zé)公司年度、月度行政費用的預(yù)算制定、成本分析和控制；
11、負責(zé)對公司員工的行為規(guī)范、辦公環(huán)境管理作出獎懲通知及管理加強；
12、負責(zé)統(tǒng)籌公司5S管理區(qū)域標示張貼及更新、公告欄內(nèi)容管理及更新；
13、負責(zé)統(tǒng)籌公司月度固定資產(chǎn)盤點及監(jiān)督管理工作；
14、負責(zé)策劃、組織和安排實施公司年度及季度的各類員工活動；
15、負責(zé)定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成；?
16、負責(zé)完成副總經(jīng)理交辦的其他或臨時緊急工作。
任職資格：
1、男女不限，年齡?28-38?歲；
2、本科及以上學(xué)歷，有擔任2?年以上人事行政主管工作經(jīng)驗；
3、熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及地區(qū)勞動法律法規(guī)；
4、擅長公司行政內(nèi)務(wù)的統(tǒng)籌管理、掌握人力資源各項實務(wù)的操作流程；
5、有較強的文字寫作功底，能起草編寫公司管理制度，熟練使用?Word、Excel、PPT等基礎(chǔ)辦公軟件；
6、有較強的執(zhí)行能力、組織能力、溝通表達能力，善于人際關(guān)系處理、員工管理維護；
7、綜合能力強、有良好的語言表達能力及溝通協(xié)調(diào)能；
8、較強的執(zhí)行能力、善于人際關(guān)系處理、員工管理維護。
