崗位內(nèi)容:
1、根據(jù)物業(yè)本部發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源總體戰(zhàn)略,及時(shí)把握本組織動(dòng)態(tài)并識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn),提供解決方案;
2、完善業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘體系及流程,以及招聘渠道的拓展維護(hù)和面試的組織;
3、推動(dòng)公司人力資源相關(guān)項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地;
4、優(yōu)化業(yè)務(wù)部門(mén)的員工溝通渠道,聽(tīng)取員工合理化建議,解決員工問(wèn)題并跟蹤HR服務(wù)質(zhì)量,處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議;
5、根據(jù)本項(xiàng)目發(fā)展變化情況,提出組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置、培訓(xùn)等合理調(diào)整建議;
6、負(fù)責(zé)對(duì)本項(xiàng)目人力成本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,實(shí)現(xiàn)人力成本預(yù)算計(jì)劃;
7、處理項(xiàng)目管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
8、?負(fù)責(zé)項(xiàng)目上的整體企業(yè)文化建設(shè);
9、負(fù)責(zé)行政工作的監(jiān)督管理。
任職要求:
1、男女不限,38歲以內(nèi),統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷;
2、熟悉人力資源管理流程,擅長(zhǎng)資源招聘、培訓(xùn)、薪資、員工關(guān)系模塊;
3、抗壓能力好,良好的溝通能力;
4、5年及以上住宅物業(yè)和商業(yè)物業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)。