崗位職責：
1、向所支持的業(yè)務部門提供一站式的支持，密切關注和了解業(yè)務部門管理和發(fā)展需求，并把業(yè)務的需求和挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為相關的HR行動；
2、根據(jù)業(yè)務需求及公司規(guī)范，不斷完善和優(yōu)化相關制度和流程，結(jié)合業(yè)務部門需要與相關部門進行溝通配合、積極爭取相關資源；
3、對行業(yè)、競爭對手等進行HR相關數(shù)據(jù)整合和研究分析，為業(yè)務發(fā)展和優(yōu)化提供有價值的信息參考，根據(jù)需要輸出專業(yè)的建議和觀點；
4、深入業(yè)務一線，進行人員配置和評估，搭建可持續(xù)發(fā)展人才梯隊；
5、參與組織新入職人員的培訓，提高留存率。
任職要求：?
1、32歲以內(nèi)，大專及以上學歷；
2、至少3年以上一線HRBP相關經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景優(yōu)先；
3、有銷售業(yè)務團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先；
4、具備較強的團隊領導力，管理過團隊；
5、能夠深入業(yè)務一線，提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢；
6、心態(tài)積極，責任心/執(zhí)行力/抗壓能力強，善于溝通協(xié)調(diào)，有較強的解決問題的能力；
福利待遇：五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利、不定期出游、團建活動