1.協(xié)助人力行政總監(jiān)主持部門工作，給予搭建和培養(yǎng)團隊的建議；
2.負責實施、監(jiān)督人力資源各項管理制度及管理體系；
3.負責統(tǒng)籌招聘與配置工作，制定年度和月度計劃，合理控制業(yè)務部門編制，并跟蹤實施具體招聘工作；
4.負責根據(jù)公司決策及年度預算費用，制定和實施公司薪酬體系，并依據(jù)公司發(fā)展策略進行優(yōu)化和調(diào)整；
5.協(xié)助部門總監(jiān)設計和制定公司績效考評體系，組織實施績效考核和評價管理工作，進行績效反饋和改進；
6.負責統(tǒng)籌培訓與發(fā)展工作，制定培訓計劃，對內(nèi)實施培訓、培養(yǎng)內(nèi)部培訓師，對外選擇優(yōu)質(zhì)培訓機構進行合作，保證培訓效果；
7.協(xié)助部門總監(jiān)制定公司勞動關系管理政策制度，負責進行預警及有效規(guī)避公司用工風險，處理勞資糾紛；
8.負責組織實施員工活動、技能比賽等，提升員工歸屬感及專業(yè)度；
9.負責闡釋、提煉公司企業(yè)文化，并通過各種有效途徑進行傳播及滲透；
任職要求：
1、大學?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)畢業(yè)；
2、具有5年以上大型、多元化企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗或企業(yè)擔任人力資源部負責人級別3年以上工作經(jīng)驗。
3、較高自律性及專業(yè)性，能夠承擔工作壓力；積極正能量，具有較強的統(tǒng)籌和組織協(xié)調(diào)溝通能力，掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資資源管理專業(yè)技能；
4、在招聘、培訓與企業(yè)文化方面較為突出者優(yōu)先。
