1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，搭建薪酬績效體系；
2、根據(jù)不同業(yè)務(wù)板塊發(fā)展特點，設(shè)計與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配的激勵機(jī)制，促進(jìn)人才的長期發(fā)展；
3、定期收集與調(diào)研行業(yè)及周邊市場薪酬數(shù)據(jù)，研究和跟蹤市場薪酬變化，制定相應(yīng)的薪酬調(diào)整方案；
4、監(jiān)控及評估薪酬工作流程以確保其準(zhǔn)確性和高效性；管理薪酬、福利方面的關(guān)鍵文件，以確保薪酬、福利工作的保密性及在執(zhí)行中有據(jù)可依；
5、編制人力成本預(yù)算方案，實施監(jiān)控和分析，并根據(jù)實際情況做好預(yù)警工作及調(diào)整方案。
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任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上薪酬福利專業(yè)模塊實施經(jīng)驗，；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī)；
4、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；
5、具備良好的職業(yè)操守、強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，抗壓能力強(qiáng)。
