崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)行政人事全盤(pán)工作，搭建公司行政管理體系與人事管理體系；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善行政及人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、了解人力資源各大模塊工作，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬考核、員工關(guān)系等日常管理事宜；
4、起草各種行政制度及文件，推動(dòng)公司理念和企業(yè)文化的形成；
5、根據(jù)上級(jí)要求，完成各項(xiàng)人才測(cè)評(píng)體系搭建，工作考核體系建立；
6、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；
任職要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源、工商管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；?
2、年以上同崗位人事管理經(jīng)驗(yàn)；?
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累；
4、對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊；?
6、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力以及解決問(wèn)題的能力；
福利待遇：
1、薪資待遇：薪資高于行業(yè)平均水平，底薪+績(jī)效+獎(jiǎng)金/提成模式；
2、福利體系：
（1）基礎(chǔ)福利：公司為每位員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，全勤獎(jiǎng)，工齡獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)，年度免費(fèi)體檢；
（2）文化活動(dòng)：每季度組織文體活動(dòng)、每年至少一次國(guó)內(nèi)旅游、優(yōu)秀員工國(guó)際游、定期部門(mén)團(tuán)建活動(dòng)、每月生日會(huì)、茶話(huà)會(huì)；
（3）生活保障：公司配備微波爐和冰箱方便自帶餐、提供加班晚餐補(bǔ)貼、配備讀書(shū)吧及戶(hù)外運(yùn)動(dòng)俱樂(lè)部；
（4）禮品禮金：生日禮品；傳統(tǒng)節(jié)日福利；婚育津貼；
（5）?有薪假期：法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、病假、公休假；
（6）發(fā)展空間：每年兩次加薪/晉升機(jī)會(huì)，管理職位空缺優(yōu)先考慮內(nèi)部提拔;
3、培訓(xùn)機(jī)制：根據(jù)每位員工的優(yōu)點(diǎn)及綜合能力，讓每位員工人盡其才。對(duì)于企業(yè)中層級(jí)干部進(jìn)行橫向輪調(diào)的模式進(jìn)行培養(yǎng)。企業(yè)管理透明化，?提供公平公正的平臺(tái)，?讓每位員工的縱向競(jìng)爭(zhēng)公開(kāi)化，公平化;
4、工作時(shí)間：每周5天工作制，試用期2-3月（視個(gè)人能力而定）;
5、工作地點(diǎn)：深圳市龍崗區(qū)坂田環(huán)城南路坂田國(guó)際中心B棟4樓；
6、郵箱：hr01@suncohk.com、hr@iputure.com；
7、乘車(chē)路線(xiàn)：
地鐵站：5號(hào)線(xiàn),楊美站A出口（大約10分鐘步行時(shí)間）
公交站：坂田國(guó)際中心（839路)、新圍仔村（982路）、巡警中隊(duì)（333路、B668路、B742路、M374路）、萬(wàn)科五園幼兒園（B655路、M300路）;
8、公司網(wǎng)址：http://www.iputure.com;