（1）?負(fù)責(zé)指定業(yè)務(wù)部門的人力資源日常管理工作；協(xié)助總部HR建立和優(yōu)化人力資源管理制度和流程并在區(qū)域有效執(zhí)行各項(xiàng)制度和流程；
??（2）?基于業(yè)務(wù)部門發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，協(xié)助建立人才發(fā)展規(guī)劃，提供人才配置、人才招聘、人力分析等人力資源管理支撐服務(wù)；
??（3）深度參與業(yè)務(wù)部門管理,計(jì)算FTE,人力使用效率分析，為公司管理決策提供數(shù)據(jù)支撐；
（4）?在業(yè)務(wù)部門傳播企業(yè)文化，協(xié)同業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)打造認(rèn)同公司核心價(jià)值觀的員工隊(duì)伍；
??（5）?實(shí)時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)，做好員工關(guān)系管理。
任職資格
??（1）?本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
??（2）五年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具有HRBP或多模塊的工作經(jīng)驗(yàn)；
??（3）?較強(qiáng)的業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)意識(shí)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力；
??（4）?條理清晰、思維敏捷、溝通能力強(qiáng)。
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