崗位職責(zé)：
1、身體力行、帶頭踐行公司的文化管理要求，積極正向傳導(dǎo)順豐的文化，持續(xù)營(yíng)造積極、健康、陽光的團(tuán)隊(duì)氛圍；
2、依據(jù)公司人力資源政策、規(guī)劃和地區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，細(xì)化本區(qū)的人力資源工作方案、各項(xiàng)制度和方案；
3、主動(dòng)識(shí)別業(yè)務(wù)潛在人力資源需求，并快速響應(yīng)提供全面人力資源解決方案；
4、制定和執(zhí)行地區(qū)人才規(guī)劃，統(tǒng)籌地區(qū)人才選、育、用、評(píng)工作的實(shí)施，為地區(qū)經(jīng)營(yíng)搭建健康的人才梯隊(duì)；
5、進(jìn)行合理有效的人力資源投入，細(xì)化與執(zhí)行薪酬福利方案與績(jī)效考評(píng)制度，監(jiān)督、管控地區(qū)的人力成本，實(shí)現(xiàn)人力資本投資回報(bào)***化；
6、對(duì)經(jīng)營(yíng)管理中的人員保留、勞動(dòng)糾紛和群體風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)行系統(tǒng)性的管控、預(yù)防或及時(shí)參與解決，創(chuàng)造更穩(wěn)定的工作環(huán)境；
7、推動(dòng)新業(yè)務(wù)/變革項(xiàng)目在地區(qū)的落地，營(yíng)造積極創(chuàng)新變革的氛圍。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上大中型企業(yè)全盤人力資源管理經(jīng)驗(yàn)（對(duì)于總監(jiān)級(jí)需具備5年以上大中型企業(yè)人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)，不少于2年同等職務(wù)經(jīng)驗(yàn)），具有連鎖行業(yè)、或管理與服務(wù)于千人以上人員規(guī)模的經(jīng)驗(yàn)等優(yōu)先。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
