崗位職責(zé)：
1.深入業(yè)務(wù)部門(mén)，了解業(yè)務(wù)模式、熟悉業(yè)務(wù)流程并促進(jìn)公司各項(xiàng)人力資源政策在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效推進(jìn)和實(shí)施；
2.結(jié)合業(yè)務(wù)部門(mén)實(shí)際需求，開(kāi)展人員配置、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系等各項(xiàng)日常人力資源工作；
3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作，開(kāi)展有創(chuàng)造性的活動(dòng)、員工關(guān)懷落實(shí)、公司文化執(zhí)行和日常管理等等，打造高效和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍，提高凝聚力及員工歸屬感；
4.參與各類(lèi)人力資源項(xiàng)目性工作，并推動(dòng)相應(yīng)項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門(mén)中的實(shí)施和落地。
5.負(fù)責(zé)公司部分日常副總裁助理管理工作；
任職要求：
1.?年齡22-30歲，全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2.?1-3年人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3.?熟悉人力資源及行政日常管理工作流程，熟悉國(guó)家及地方各項(xiàng)勞動(dòng)人事法律法規(guī)政策；
4.?熟悉人力資源各個(gè)板塊工作，并有2-3個(gè)擅長(zhǎng)板塊，在招聘及員工關(guān)系管理方面有豐富經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
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