崗位職責:
1、了解并熟悉所負責地區(qū)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團隊運作狀況，深入一線業(yè)務(wù)團隊，有效推動各項人力資源政策及相關(guān)流程的執(zhí)行；??
2、協(xié)助所在事業(yè)線的招聘工作、人員培養(yǎng)、員工關(guān)系等工作；
3、協(xié)助完成所在地區(qū)本年度人員編制及相關(guān)人事事宜的確認和對接，及相關(guān)業(yè)務(wù)部門進行人事相關(guān)事務(wù)協(xié)調(diào)；
4、有效進行團隊或個人問題診斷，提供針對性的人力資源解決方案，促進優(yōu)化部門組織結(jié)構(gòu)，合理配置人力資源；
5、配合人力資源部推動各項人力資源政策、流程、管理方案在直屬業(yè)務(wù)線的執(zhí)行和貫徹；
6、完成上級領(lǐng)導交辦的各項事宜。
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任職資格:
1、本科以上學歷，2年以上互聯(lián)網(wǎng)HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2、具備變革管理能力，能夠在人力資源戰(zhàn)略指引下，配合事業(yè)線管理團隊獨立開展人力資源綜合規(guī)劃及工作實施；
3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團隊協(xié)作精神，忠誠守信，責任心強，有較強的執(zhí)行力和計劃性；
4、具備獨立解決復雜的人事管理實際問題的能力；?
5、具有較強的協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和人際交往能力。
