崗位職責：
1.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
2.熟悉人才招聘模塊，維護和拓展招聘渠道，幫助業(yè)務部門搭建人才梯隊，盤點梳理、配合推動組織與人才發(fā)展（包括簡歷篩選、面試邀約、入職通知），協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、考核、調(diào)崗、辭退等事宜；
3.建立和維護人事檔案、員工花名冊、勞動合同、員工考勤等管理工作；
4.協(xié)助上級組織開展各部門員工培訓和績效考核工作；
5.配合推動公司活動及文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，保證組織的持續(xù)健康成長；
6.負責管理人力資源相關文件和檔案；
7.完成上級安排的其他工作。
任職資格：
1.本科或以上學歷，人力資源管理，心理學、工商管理，公共管理等相關專業(yè)；
2.具有奉獻精神，高度認同公司奮斗、進取的價值觀，和“以智力服務推動社會進步發(fā)展”的企業(yè)愿景；
3.對于人力資源工作有思考，有想法，愿意在人力資源領域發(fā)展；
4.性格外向，良好的溝通、交際、邏輯能力以及問題發(fā)現(xiàn)和解決的能力，善于整合資源驅(qū)動目標達成；
5.掌握基本的辦公軟件操作技能，善于使用EXCEL電子表進行統(tǒng)計，分析，以及編制報表。
公司待遇：
1.一年兩次調(diào)薪；
2.工作時間：一周五天，周末雙休，法定節(jié)假日正常休假；
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3.公司工作氛圍融洽，團建、旅游、培訓學習、節(jié)日禮品、生日福利等多種員工關懷。
