崗位職責：1、為企業(yè)建立基于發(fā)展戰(zhàn)略要求的人力資源管理體系和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立能力模型，并以能力模型為核心優(yōu)化人力資源管理體系；2、設計和優(yōu)化企業(yè)業(yè)績管理體系，包括崗位分析、職位描述、績效指標設計等；3、設計企業(yè)薪酬激勵方案，包括：崗位價值評估、薪資標準設計等；4、能完成人力資源項目，解決關鍵性問題，并對項目質(zhì)量負責；5、撰寫具有一定專業(yè)水準的咨詢方案文檔，能夠針對管理問題，提出改善意見并撰寫方案；6、與公司客戶就人力資源管理咨詢、教育培訓業(yè)務板塊進行溝通；7、撰寫咨詢案例及相關分析文章，研究人力資源管理領域的新方法和工具，研發(fā)培訓課程、人力資源管理課程等。?任職要求：1、人力資源管理、勞動經(jīng)濟、心理學及管理類相關專業(yè)碩士及以上學歷，持有人力資源職業(yè)資格證書優(yōu)先考慮；2、從事人力資源管理工作1年以上，有人力資源培訓項目經(jīng)驗的優(yōu)先；3、能夠熟練運用戰(zhàn)略管理、組織管理、培訓管理、績效管理、薪酬設計等咨詢方法與工具，解決人力資源實際問題；4、有較強的表達能力、判斷能力，良好的溝通技巧和人際交往能力、優(yōu)秀的決策力；5、有較強的時間管理能力，能高效的分配、處理多項任務，有一定的團隊領導能力。6、具體薪酬收入水平、組成面談。工作地址：高新區(qū)科學大道與海棠路交口創(chuàng)新大廈19樓聯(lián)系人：吳部長??0551-69101005簡歷投遞郵箱：ancehr@163.com
