崗位職責(zé)：
1、招聘版塊：制定與完成人員招聘計(jì)劃，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才，包括招聘渠道的開(kāi)發(fā)、人員的邀約、面試、溝通等，與應(yīng)聘者和員工建立并維持長(zhǎng)期穩(wěn)定的關(guān)系；
2、員工關(guān)系版塊：進(jìn)行滿(mǎn)意度調(diào)查，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)部門(mén)負(fù)責(zé)人關(guān)注新員工工作上手和團(tuán)隊(duì)融入情況，同時(shí)在工作之余給予更多的團(tuán)隊(duì)文化輸出和引導(dǎo)，幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)。
3、企業(yè)文化版塊：在招人、用人、企業(yè)活動(dòng)方方面面，將企業(yè)文化的理念傳遞給員工，做到以身作則。
最低資格：
1、全日制本科或以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、優(yōu)秀畢業(yè)生或1-2年工作經(jīng)驗(yàn)。
優(yōu)先資格
1、聰明、敬業(yè)、自省、正直、開(kāi)放的個(gè)性特質(zhì)；
2、具備出色的邏輯思考能力、理性分析能力；
3、具有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)欲望，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，理論落地能力強(qiáng)；
4、善于溝通，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，靈活度高，抗壓能力強(qiáng)；
5、內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，喜歡不斷突破自己，迎接挑戰(zhàn)，以結(jié)果為導(dǎo)向。
福利待遇：
（一）薪酬待遇
【基本工資】：為員工提供在行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬待遇，季度調(diào)薪考核；
【績(jī)效獎(jiǎng)金】：根據(jù)公司政策、崗位性質(zhì)及個(gè)人的工作表現(xiàn)進(jìn)行360度考核結(jié)果確定；
【年終獎(jiǎng)金】：根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果綜合確定，最少保證年底雙薪；
【專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)】：如項(xiàng)目研發(fā)獎(jiǎng)金、產(chǎn)品銷(xiāo)售獎(jiǎng)金、招聘績(jī)效獎(jiǎng)金、人才推薦獎(jiǎng)金等。
（二）福利體系
【工作時(shí)間】：大小周工作制，彈性上下班時(shí)間；依法享受帶薪年假和國(guó)家法定節(jié)假日；
【就餐飲食】：公司提供營(yíng)養(yǎng)午餐、靚湯、新鮮水果、休閑進(jìn)口零食、清涼飲料；
【六險(xiǎn)一金】：入職即購(gòu)買(mǎi)六險(xiǎn)一金，不用為斷保而發(fā)愁；
【工齡補(bǔ)貼】：入職滿(mǎn)半年即享有工齡補(bǔ)貼，專(zhuān)屬老員工的福利；
【健康關(guān)懷】：每年組織年度體檢，為你的健康保駕護(hù)航；
【祝賀禮金】：結(jié)婚禮金、生育禮金、生日禮金、開(kāi)工紅包、節(jié)假日福利；
【愛(ài)心基金】：設(shè)立愛(ài)心基金池，給需要幫助的同事或親屬伸以援助之手；
【員工活動(dòng)】：?jiǎn)T工生日會(huì)、國(guó)內(nèi)外旅游、各類(lèi)運(yùn)動(dòng)俱樂(lè)部活動(dòng)等
培訓(xùn)晉升：
1、培訓(xùn)體系
（1）新人培訓(xùn)：公司為新員工提供新人入職培訓(xùn)、部門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、一對(duì)一導(dǎo)師制度；通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)和導(dǎo)師的悉心指導(dǎo)，讓新伙伴來(lái)到公司不迷茫；
（2）專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)：展會(huì)參觀、場(chǎng)地考察、技術(shù)交流會(huì)、職能系列培訓(xùn)課程，全面提升全體小伙伴崗位專(zhuān)業(yè)能力，打造行業(yè)專(zhuān)家。
2、發(fā)展晉升
（1）橫向輪崗發(fā)展路線：?同板塊內(nèi)工作輪崗，在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域綜合提升；
（2）縱向?qū)I(yè)發(fā)展路線：?普通員工-骨干精英-高級(jí)專(zhuān)家-資深專(zhuān)家；
普通員工-骨干員工-儲(chǔ)備管理者-中層管理者-高層管理者；
（3）跨多領(lǐng)域發(fā)展路線：?職能板塊-營(yíng)銷(xiāo)板塊-產(chǎn)品板塊-技術(shù)板塊交叉試崗，全面發(fā)展。