崗位職責(zé)：
1、專業(yè)的招聘官：制定與完成人員招聘計(jì)劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，包括招聘渠道的開發(fā)、人員的邀約、面試、溝通等，與應(yīng)聘者和員工建立并維持長(zhǎng)期穩(wěn)定的關(guān)系；
2、知心HR：關(guān)注入職人員的全生命周期，從入職、試用期、轉(zhuǎn)正、員工滿意度等等，了解員工的最真實(shí)情況，幫助員工快速地從新人過度到快速實(shí)現(xiàn)全校工作，關(guān)注員工的體驗(yàn)和成長(zhǎng)；
3、企業(yè)文化的踐行者：在招人、用人、企業(yè)活動(dòng)方方面面，將企業(yè)文化的理念傳遞給員工，做到以身作則。
最低資格：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。
首選資格：
1、學(xué)校學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，有學(xué)生干部經(jīng)歷，是班級(jí)、部門的領(lǐng)導(dǎo)者；
2、熱愛人力資源工作，明確自身的定位與工作的意義，具有創(chuàng)新思維；
3、思維能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力和解決復(fù)雜問題的能力，積極主動(dòng)、講求效率、樂于接受挑戰(zhàn)。
崗位誘惑：
1、發(fā)展上：紛享在高速、健康發(fā)展中，公司關(guān)注個(gè)人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)目標(biāo)聯(lián)系在一起，入職后可根據(jù)個(gè)人興趣與能力進(jìn)行調(diào)崗，有能力者成為部門HRBP，深入學(xué)習(xí)更多業(yè)務(wù)信息；
2、重要性上：公司非常注重人才的發(fā)展，我們不是傳統(tǒng)的人事行政，我們把我們的部門命名為人力運(yùn)營(yíng)部，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)不是工具，團(tuán)隊(duì)才是目的。
3、薪酬上：除固定底薪外，公司還有招聘績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)+年終13薪，全面打破每月拿“死工資”循環(huán)；
4、提升上：關(guān)注個(gè)人提升，我們有各種各樣的學(xué)習(xí)渠道和學(xué)習(xí)方法，拒絕“搬磚”工作。
福利待遇：
（一）薪酬待遇
【基本工資】：為員工提供在行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬待遇，季度調(diào)薪考核；
【績(jī)效獎(jiǎng)金】：根據(jù)公司政策、崗位性質(zhì)及個(gè)人的工作表現(xiàn)進(jìn)行360度考核結(jié)果確定；
【年終獎(jiǎng)金】：根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果綜合確定，最少保證年底雙薪；
【專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)】：如項(xiàng)目研發(fā)獎(jiǎng)金、產(chǎn)品員獎(jiǎng)金、招聘績(jī)效獎(jiǎng)金、人才推薦獎(jiǎng)金等。
（二）福利體系
【工作時(shí)間】：大小周工作制，彈性上下班時(shí)間；依法享受帶薪年假和國(guó)家法定節(jié)假日；
【就餐飲食】：公司提供營(yíng)養(yǎng)午餐、靚湯、新鮮水果、休閑進(jìn)口零食、清涼飲料；
【六險(xiǎn)一金】：入職即購買六險(xiǎn)一金，不用為斷保而發(fā)愁；
【工齡補(bǔ)貼】：入職滿半年即享有工齡補(bǔ)貼，專屬老員工的福利；
【健康關(guān)懷】：每年組織年度體檢，為你的健康保駕護(hù)航；
【祝賀禮金】：結(jié)婚禮金、生育禮金、生日禮金、開工紅包、節(jié)假日福利；
【愛心基金】：設(shè)立愛心基金池，給需要幫助的同事或親屬伸以援助之手；
【員工活動(dòng)】：?jiǎn)T工生日會(huì)、國(guó)內(nèi)外旅游、各類運(yùn)動(dòng)俱樂部活動(dòng)等
培訓(xùn)晉升：
1、培訓(xùn)體系
（1）新人培訓(xùn)：公司為新員工提供新人入職培訓(xùn)、部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)、一對(duì)一導(dǎo)師制度；通過系統(tǒng)的培訓(xùn)和導(dǎo)師的悉心指導(dǎo)，讓新伙伴來到公司不迷茫；
（2）專業(yè)培訓(xùn)：展會(huì)參觀、場(chǎng)地考察、技術(shù)交流會(huì)、職能系列培訓(xùn)課程，全面提升全體小伙伴崗位專業(yè)能力，打造行業(yè)專家。
2、發(fā)展晉升
（1）橫向輪崗發(fā)展路線：?同板塊內(nèi)工作輪崗，在專業(yè)領(lǐng)域綜合提升；
（2）縱向?qū)I(yè)發(fā)展路線：?普通員工-骨干精英-高級(jí)專家-資深專家；
普通員工-骨干員工-儲(chǔ)備管理者-中層管理者-高層管理者；
（3）跨多領(lǐng)域發(fā)展路線：?職能板塊-營(yíng)銷板塊-產(chǎn)品板塊-技術(shù)板塊交叉試崗，全面發(fā)展。