崗位職責：
1、協(xié)調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求；?
2、調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案，建立公司職位流動和晉升體系；
3、協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持，改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；
4、指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題；
5、根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作，組織實施績效評價面談；
6、起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃，參與制定、調整薪酬福利政策；
7、定期收集市場薪酬信息和數據，根據公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調整實施辦法；
8、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；
9、考勤、休假管理，制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；
10、辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金；??
11、協(xié)助上級完成其他相關薪酬和績效管理工作。
任職資格：
1、人力資源相關專業(yè)本科以上學歷，2年以上同等崗位工作經驗；
2、熟悉國家人事政策、法律法規(guī)，熟悉各種績效評價方法和薪酬體系；
3、熟悉薪酬績效管理流程，人力資源管理理論基礎扎實；
4、良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；
5、強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；
6、人際溝通、協(xié)調能力強，良好的團隊合作意識。
