崗位職責(zé)：
1、協(xié)調(diào)組織完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；?
2、調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問題和效果，提供建議解決方案，建立公司職位流動(dòng)和晉升體系；
3、協(xié)助修訂政策指南和員工手冊(cè)，提供政策支持，改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；
4、指導(dǎo)各部門主管開展評(píng)價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；
5、根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作，組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談；
6、起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃，參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；
7、定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法；
8、按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫；
9、考勤、休假管理，制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；
10、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)和基金；??
11、協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)薪酬和績(jī)效管理工作。
任職資格：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，2年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī)，熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法和薪酬體系；
3、熟悉薪酬績(jī)效管理流程，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；
4、良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；
5、強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；
6、人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
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