崗位職責：
1、根據(jù)企業(yè)內(nèi)部實際培訓需求，建立和完善培訓體系、培訓制度，制定年度/季度培訓計劃；；
2、負責外訓工作的開展，與相關教育、培訓和咨詢機構進行聯(lián)系與合作，培訓效果的跟蹤、評估、分析總結；
3、負責企業(yè)內(nèi)部運營體系的構建，課程體系的梳理及內(nèi)部課程的開發(fā)，建立內(nèi)部培訓講師、***講師隊伍；；
4、負責協(xié)助營運部進行6T評核管理；
5、開發(fā)企業(yè)培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估；
6、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案；
7、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫；
8、負責開發(fā)編寫專業(yè)教程教案，能夠獨立編寫課程教學講義（電子文檔）；
9、負責企業(yè)文化理念的宣傳推廣（塑造、維護、發(fā)展和傳播）。
任職資格：
1、三年以上培訓工作經(jīng)驗，一年以上培訓管理工作經(jīng)驗，有餐飲門店工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2、熟練掌握企業(yè)培訓需求調(diào)研、分析方法及工具；
3、熟悉人員評估、能力發(fā)展的理論和工具；
4、具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗；
4、掌握培訓效果的評估方法，有獨立授課能力；
5、熟練使用Office軟件及辦公設備?；
6、高度的工作熱情，責任感、良好的團隊合作精神；
7、具有溝通能力、控制能力、計劃執(zhí)行能力、文字能力、語言表達能力、市場洞察和主動解決問題能力。