崗位職責(zé)：
1、協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、進行新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7、根據(jù)公司發(fā)展制定切實可行的績效考核制度體系。
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
9、公司各門店的考勤統(tǒng)計管理，結(jié)合財務(wù)核算工資。
10、總經(jīng)理交辦的其它事項。
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任職要求：
??????????????????1，有人事招聘，績效考核，辦公室管理經(jīng)驗。有大局觀，辦事干煉。
??????????????????2，有一定的組織協(xié)調(diào)能力，事業(yè)心強，敢管敢干。
??????????????????3，執(zhí)行力強，工作主動，忠誠，能與公司共同成長！
??????????????????4，計算機操作熟練，辦公軟件運用熟練。
??????????????????5，本科以上學(xué)歷
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