崗位職責(zé)：
1、了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；
2、為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，；
3、通過與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；
4、負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)的制定并推動(dòng)在業(yè)務(wù)部門的落地，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)，提升管理干部的人力資源管理能力。
任職要求:
1、?大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、?具有3年以上HRBP同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、?對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程，對(duì)招聘、績(jī)效等至少兩個(gè)模塊方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、?具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力；
5、?具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的職業(yè)道德。
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