崗位職責:
1、了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施;
2、為團隊的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案,;
3、通過與管理層及員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢,推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;
4、負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動的制定并推動在業(yè)務(wù)部門的落地,并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進,提升管理干部的人力資源管理能力。
任職要求:
1、?大專及以上學歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、?具有3年以上HRBP同崗位工作經(jīng)驗;
3、?對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐,熟悉人力資源日常管理工作流程,對招聘、績效等至少兩個模塊方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;
4、?具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力,具有較強的語言和文字表達能力;
5、?具有解決復(fù)雜問題的能力,具備獨立工作能力及良好的職業(yè)道德。