崗位職責：
1、統(tǒng)籌執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究和設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及企業(yè)文化?等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
2、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；
5、分析現(xiàn)有人力資源管理制度體系，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、有互聯(lián)網(wǎng)、電商行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗；
3、在招聘、培訓(xùn)領(lǐng)域有一定的實戰(zhàn)經(jīng)驗；
4、熟悉人力制度流程體系建設(shè)，在薪酬福利設(shè)計、績效考核、員工關(guān)系等方面有系統(tǒng)的了解和經(jīng)驗；
5、出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。
