崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，建立公司人力資源戰(zhàn)略，制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，并組織監(jiān)督實(shí)施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；
3、?負(fù)責(zé)對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析，定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展建設(shè)等專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源支持；
4、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完善組織架構(gòu)、團(tuán)隊(duì)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)、定崗定編等方案，并指導(dǎo)各部門進(jìn)行人力資源規(guī)劃；
5、建立科學(xué)、有效的公司運(yùn)營整體績效考核機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制；
6、負(fù)責(zé)核心團(tuán)隊(duì)、核心骨干的打造，推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃、人才選拔方案、人才儲(chǔ)備機(jī)制、組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人才的配置；
7、負(fù)責(zé)制定人力年度成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行，及時(shí)關(guān)注公司發(fā)展過程中的人力資源問題；
8、推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新，提高人力資源管理水平，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展；
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，碩士學(xué)歷優(yōu)先考慮。人力資源、管理相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上中大型集團(tuán)人力資源總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)，或者五年以上大型集團(tuán)人力資源經(jīng)理的經(jīng)驗(yàn)；有參與組織變革經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮?；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，精通人力資源管理各個(gè)職能模塊；
4、具有較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心，抗壓能力強(qiáng)；
5、能適應(yīng)短期出差。