崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、五險(xiǎn)一金等相關(guān)手續(xù)，并及時(shí)存檔；
2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、臺(tái)賬、存檔等規(guī)范化管理工作；
3、建立和維護(hù)人事檔案、花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；
4、負(fù)責(zé)考勤、薪酬核算等工作，執(zhí)行各項(xiàng)福利；
5、協(xié)助總部及城市的招聘，以及招聘渠道的拓展、維護(hù)；
6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作，及協(xié)助其他人資類的培訓(xùn)；
7、協(xié)助組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；
任職要求：
1、?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)等管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上員工關(guān)系管理或人資專員等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練掌握勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，有勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn)；
4、親和力強(qiáng)、積極主動(dòng)，具備優(yōu)秀的溝通、談判協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
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