崗位職責(zé)：職責(zé)一：規(guī)章制度執(zhí)行：監(jiān)督執(zhí)行各項(xiàng)人事行政管理制度，收集意見并反饋職責(zé)二：工資核算任務(wù)?1、負(fù)責(zé)當(dāng)月員工的工資核算工作任務(wù)?2、負(fù)責(zé)工資條發(fā)放，并對(duì)工資發(fā)放金額有解釋權(quán)。職責(zé)三：關(guān)聯(lián)企業(yè)證照管理：負(fù)責(zé)公司及其關(guān)聯(lián)企業(yè)的證照管理、變更、注冊(cè)等工作職責(zé)四、績(jī)效管理：負(fù)責(zé)績(jī)效考核跟進(jìn)、滿意度調(diào)研、績(jī)效考核執(zhí)行優(yōu)化職責(zé)五、勞動(dòng)關(guān)系管理任務(wù)?1、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)工作的辦理；負(fù)責(zé)公司用工管理、五險(xiǎn)一金辦理及人事檔案管理任務(wù)2、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系合規(guī)化建設(shè)。職責(zé)六、培訓(xùn)管理任務(wù)?1、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)、部門常規(guī)培訓(xùn)的跟蹤并及時(shí)反饋；負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的更新和管理職責(zé)七、招聘管理任務(wù)?1、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展，維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布及及時(shí)更新；負(fù)責(zé)按部門要求及崗位職責(zé)，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見和選拔工作職責(zé)八、其他臨時(shí)事宜任職要求：1、27歲以上，男女不限2、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、計(jì)劃和執(zhí)行能力；具有較強(qiáng)的書面表達(dá)能力和語言表達(dá)能力，人際溝通能力強(qiáng)；具有一定的應(yīng)變能力，能夠妥善處理各種突發(fā)問題。3、本科及以上學(xué)歷，人力資源或工商管理或法學(xué)等相關(guān)專業(yè)不限4、能夠熟練使用Microsoft?Word、EXCEL、PPT、Visio等日常辦公軟件及專業(yè)軟件5、人力資源師資格證書優(yōu)先6、具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上管理經(jīng)驗(yàn)7、熟悉人力資源政策及勞動(dòng)合同法，人力資源的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)