核心必備能力：
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????一、招聘達成能力：
????1、深入分析用人部門的人才需求，做出準確的人才畫像，快速開展招聘工作；
????2、統(tǒng)籌北京地區(qū)日常人員招募工作，把握業(yè)務(wù)部門用人習慣，善于與業(yè)務(wù)部門溝通協(xié)調(diào)，運用招募資源主導招聘過程中的各個環(huán)節(jié)，完成招募規(guī)劃；
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????二、渠道管理能力：
????1、全面管理招募渠道，通過數(shù)據(jù)分析報表定期評估渠道效果，；
????2、統(tǒng)籌招募渠道開拓，包括廣東省所有自主及外部，內(nèi)圖推薦招募渠道的開拓；
????3、掌握主流網(wǎng)絡(luò)渠道，app端及其他新型招募渠道使用方法。
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????三、校企合作洽談能力：
????1、熟悉多種校企合作方式，根據(jù)全年招聘需求，配合各高校政策，制訂不同的校企合作方案，保證校園渠道穩(wěn)定的人才供應(yīng)；
????2、有開拓，維護校園渠道的能力，承接校園宣講會活動，合理安排學生實習就業(yè)，跟蹤學生就業(yè)情況，建立校企合作的有利橋梁，使得雇主品牌深入人心。
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?????任職資格：
????1、統(tǒng)招大專學歷，人力資源管理、心理學專業(yè)，25歲-35歲，形象氣質(zhì)良好。
????2、3年大中型公司從業(yè)經(jīng)歷，有BPO，連鎖，快消等大型企業(yè)招聘可優(yōu)先考慮。
????3、精通招聘模塊，擅長大批量崗位的招聘，月度招聘成果達50人以上。
????4、良好的人力資源基礎(chǔ)知識和技能，人力資源管理師三級，英語六級以上優(yōu)先。
????5、較強的數(shù)據(jù)分析能力及邏輯思維能力。
