崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù)，招聘信息的發(fā)布和更新，執(zhí)行招聘、甄選、面試等環(huán)節(jié)，按照要求完成招聘計(jì)劃，及時(shí)高效完成人員配置；
2.建立員工績(jī)效管理體系，負(fù)責(zé)考核方案的制定及實(shí)施和落實(shí)，并持續(xù)優(yōu)化績(jī)效管理體系；
3.根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)情況進(jìn)行組織診斷，分析組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配度，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和人員配置，不斷提升組織效能，激發(fā)組織活力;
4、組織落實(shí)人才盤(pán)點(diǎn)項(xiàng)目工作，并根據(jù)人才梯隊(duì)情況設(shè)計(jì)改進(jìn)方案；
5.根據(jù)培訓(xùn)需求，開(kāi)展培訓(xùn)實(shí)施情況的監(jiān)督和控制，協(xié)助和配合各部門(mén)開(kāi)展各項(xiàng)培訓(xùn)工作；
6.根據(jù)公司/部門(mén)實(shí)際情況，為其提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢(xún)。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具有房地產(chǎn)及文旅行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4.專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)，邏輯思維清晰，善于學(xué)習(xí)思考；積極主動(dòng)，具備獨(dú)立解決問(wèn)題能力，能承受壓力并適應(yīng)較快的工作節(jié)奏，有較強(qiáng)的執(zhí)行力。
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