1,?深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，并提出改善建議，配合組織架構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化；?
2,?協(xié)助各經(jīng)營單位推動經(jīng)營管理，通過日常業(yè)務(wù)單元人力資源運營支持及對各管理人員進行非人人力資源管理培訓(xùn)，提升各管理人員人力資源管理能力，以此推動整體經(jīng)營提升；
3,?績效管理：梳理業(yè)務(wù)部門績效考核方式，持續(xù)分析改進績效考核方案，進行有效激勵；
4,?幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設(shè)、員工關(guān)懷、文化宣導(dǎo)和融合，員工關(guān)系等，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決；5,?配合集團各項人力資源共享服務(wù)體系搭建，根據(jù)實際推進集團各項人力資源政策與措施在當(dāng)?shù)氐穆涞嘏c實施。
??????????任職資格：
??1,?本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等管理類專業(yè)；
?2,?5年以上工作經(jīng)驗，2年以上人事主管或人力資源經(jīng)理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理知識，了解企業(yè)管理相關(guān)理論；
?3,?熟練操作Office辦公軟件、熟悉Workday系統(tǒng)優(yōu)先；
??4,?良好的溝通與協(xié)作能力，英語可以作為工作語言。
