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房地產(chǎn)財(cái)務(wù)總監(jiān)

青島奧旭電器有限公司
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薪資18-24萬(wàn)元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 01-03
專(zhuān)業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專(zhuān)
職稱(chēng)要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 5年以上
工作地區(qū): 全國(guó) 戶(hù)口要求: 不限
截止日期: 2025-07-16 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 18-24萬(wàn)元/月 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
績(jī)效獎(jiǎng)金 年終分紅 員工旅游 節(jié)日福利
1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略,對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;
2、負(fù)責(zé)公司財(cái)政方面的業(yè)務(wù)和策略,包括會(huì)計(jì)管理、財(cái)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)程序、內(nèi)部審計(jì)、財(cái)物、成本控制和投資研究分析;
3、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的計(jì)劃完成年度財(cái)務(wù)預(yù)算,并跟蹤其執(zhí)行情況;
4、制定、管理和實(shí)施公司的經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和程序,以滿(mǎn)足控制風(fēng)險(xiǎn)的要求;
5、有效對(duì)接基金、銀行等融資平臺(tái),拓展融資渠道,滿(mǎn)足集團(tuán)融資需求;
6、分析并改進(jìn)現(xiàn)有流程,不斷提高資金的利用率和工作效率;
中國(guó)·青島奧旭集團(tuán),成立于1999年,注冊(cè)資金1000萬(wàn)元,企業(yè)占地100余畝,講究綠色生態(tài)環(huán)保建設(shè),發(fā)揚(yáng)慈善事業(yè)。集團(tuán)擁有家電事業(yè)部、木業(yè)櫥柜事業(yè)部、商務(wù)會(huì)所事業(yè)部、投融資事業(yè)部,追求實(shí)業(yè)、服務(wù)業(yè)、金融業(yè)有機(jī)合和,部分項(xiàng)目正在籌建中。?
?????公司通過(guò)GB/T19001—2000—ISO9001:2000標(biāo)準(zhǔn)并嚴(yán)格按照此標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)管理,公司通過(guò)國(guó)家CCC認(rèn)證并由PICC承保,被國(guó)家質(zhì)檢總局評(píng)為“質(zhì)量連續(xù)合格及放心品牌”及“中國(guó)市場(chǎng)用戶(hù)滿(mǎn)意首選品牌”?等稱(chēng)號(hào)。04年合資成立德國(guó)奧旭國(guó)際集團(tuán)股份有限公司,成功邁出了國(guó)際化發(fā)展的又一步。
?????奧旭企業(yè)堅(jiān)決擁護(hù)黨的正確路線(xiàn),充分領(lǐng)悟時(shí)代潮流,服從社會(huì)利益大局觀,認(rèn)真打造文化模式、商業(yè)模式、管理模式,有機(jī)發(fā)揮金融效能。充分把握當(dāng)前歷史性機(jī)遇,找好企業(yè)本位,做好戰(zhàn)略規(guī)劃,尊重科學(xué)與和諧,關(guān)注信息化貿(mào)易時(shí)代,注重政策研究。對(duì)內(nèi)尊重人才,突出人才優(yōu)勢(shì),關(guān)注和諧合作,不斷推進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。奧旭在認(rèn)真落實(shí)“陽(yáng)光計(jì)劃”的同時(shí),以?xún)r(jià)值觀為核心,并以“企業(yè)使命”為動(dòng)力,以“經(jīng)營(yíng)目標(biāo)”為導(dǎo)向,認(rèn)真落實(shí)“做人”、“做事”原則,厚德載物,自強(qiáng)不息……
?????真誠(chéng)感謝社會(huì)各界十年來(lái)對(duì)奧旭的關(guān)愛(ài)與支持,感謝用戶(hù)對(duì)奧旭的信任,奧旭本著“好好學(xué)習(xí),天天向上”的態(tài)度,為更好的實(shí)現(xiàn)奧旭人價(jià)值觀而自強(qiáng)不息,不足之處期待各界給予指正為盼?!?
聯(lián)系方式正在加載中......
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