1、負責(zé)人事部的業(yè)務(wù)工作及部門職責(zé)和部門崗位職責(zé)落實；?
2、負責(zé)部門管理制度的制定、實施、檢查、監(jiān)督和控制；?
3、根據(jù)公司及部門內(nèi)部設(shè)定指標，制定指標達成行動計劃，對未達成指標，進行原因分析，制定糾正措施；?
4、根據(jù)公司經(jīng)營計劃，每年制定部門費用預(yù)算，按照費用預(yù)算執(zhí)行，對超出預(yù)算原因分析，報告財務(wù)部；?
5、負責(zé)本部門工作任務(wù)分配、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、團隊建設(shè)；?
6、制定下屬的考核目標并定期溝通績效評估結(jié)果、提出改進建議，幫助下屬員工提高工作業(yè)績；?
7、負責(zé)歸口本部門二級文件編制、審核，三級文件編、審、批，相關(guān)部門文件的會簽；?
8、負責(zé)人力資源規(guī)劃、人才儲備、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系、社保、公共關(guān)系、IT、5S等管理；?
9、負責(zé)制定員工手冊及各類人事行政管理制度，并監(jiān)督落實；?
10、負責(zé)公司制定組織架構(gòu)、部門職責(zé)、定崗定編、崗位職責(zé)；?
11、負責(zé)制定人力成本的預(yù)算，招聘計劃的制定及落實；?
12、負責(zé)收集各部門培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃及實施?（包括新員工、轉(zhuǎn)崗員工）、效果評估，特殊工種人員的資格考核；?
13、負責(zé)員工入離職相關(guān)的手續(xù)、人事檔案、數(shù)據(jù)建立等管理工作；??????????????
14、負責(zé)員工考勤及薪資核算的審核管理工作；?
15、負責(zé)組織實施績效考核、評定及績效提升的管理工作；?
16、負責(zé)行業(yè)薪酬調(diào)查并進行統(tǒng)計分析工作、編制并完善公司的薪酬福利制度；?
17、負責(zé)分析公司員工滿意度調(diào)查報告及后續(xù)改善工作；?
18、負責(zé)知識產(chǎn)權(quán)、保密制度的管理和實施；?
19、負責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進行積極溝通，處理勞資糾紛和員工投訴；?
20、負責(zé)組織合理化建議的收集、整改方案的評審和激勵；?
21、組織推進企業(yè)文化建設(shè)，并積極有效宣導(dǎo)企業(yè)文化；?
22、負責(zé)外聯(lián)事宜及政府勞動部門、安檢部門的對接工作；?
23、負責(zé)安全生產(chǎn)的策劃、監(jiān)督工作；?
24、負責(zé)對內(nèi)、對外公司及企業(yè)文化等方面的宣傳工作；?
25、負責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)器、電話、通信、電腦等IT事務(wù)的管理統(tǒng)籌工作；?
26、負責(zé)監(jiān)督、激勵各部門5S工作；?
27、積極參與改善活動，提出改善建議及改善措施；?
28、遵守公司各項規(guī)章制度（如考勤、會議、員工手冊等）；?
29、負責(zé)部門工作環(huán)境、安全要求；?
30、負責(zé)部門工作區(qū)5S；?
31、完成總經(jīng)理安排的其它工作。?
學(xué)歷與工作經(jīng)驗要求?：???
(1)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源專業(yè)、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。
(2)?5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上制造業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗。
(3)?有規(guī)范企業(yè)背景者優(yōu)先考慮。"???
崗位能力要求：???
(1)?具備良好的辦公自動化操作技能；
(2)?具有優(yōu)秀的組織、計劃、協(xié)調(diào)、溝通、協(xié)作能力，學(xué)習(xí)能力，分析解決問題能力，領(lǐng)導(dǎo)能力和技巧；
(3)?有高度的責(zé)任心、有主動性和進取心、靈活而不失原則性、勤奮敬業(yè)、自律、有親和力。
(4)?對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗。
(5)?了解人力資源規(guī)劃與配置的知識，并能熟練運用。
(6)?對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作。
(7)?熟悉國家和地區(qū)相關(guān)人力資源、行政法律法規(guī)。