一、應(yīng)聘條件：
1、熱愛幼少兒教育事業(yè)，愿意專職從事我校的相關(guān)工作兩年以上；
2、大專以上學(xué)歷，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、對孩子有愛心、對工作有耐心，為人熱情、工作積極進(jìn)取，有良好的抗壓能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和自燃自愈能力；
4、需具有敏銳的市場敏感度，有強(qiáng)烈的目標(biāo)感，主動出擊，能夠不斷開拓新的招生渠道，獲得新生客戶資源（需考核）；
5、需擁有較強(qiáng)的邀約能力、面咨會銷能力和回訪跟單能力，能挖掘出客戶需求，具有良好的教育觀念、教育內(nèi)涵，能夠給客戶進(jìn)行品牌形象塑造、學(xué)業(yè)規(guī)劃、家長觀念引導(dǎo)和匹配課程推薦，進(jìn)而促進(jìn)成交；
6、擁有很強(qiáng)的計(jì)劃性、工作條理性和執(zhí)行力，擅長做復(fù)盤總結(jié)，充滿斗志；
7、工作時間：周一單休，周二至周五下午至晚上，周末白天，每周工作38小時。
二、待遇：
（一）薪酬
1、面試合格，經(jīng)內(nèi)部培訓(xùn)后試崗，亦有機(jī)會外派培訓(xùn)，采用師徒制一對一指導(dǎo)，三個月內(nèi)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)合格、認(rèn)知思維同頻到位、各項(xiàng)考核通過后即可轉(zhuǎn)正；
2、試用期3個月，試用期工資2000（底薪+試用期考核工資+全勤）以上/月，轉(zhuǎn)正后薪酬3500—7000元/月（扣除保險(xiǎn)后），薪資結(jié)果與新生數(shù)量、業(yè)績額有關(guān)，梯度提成獎勵非常刺激，***提成比例可以拿到學(xué)費(fèi)的20%，課程顧問每年薪資平均可上漲10%~20%；
3、并根據(jù)表現(xiàn)有2000—8000元不等的年終獎（工作一整年），項(xiàng)獎勵獎金（評優(yōu)獎、招生獎、續(xù)班獎、年終獎、生日禮物、節(jié)日獎金物資）；
4、試用期3個月，轉(zhuǎn)正后購買五險(xiǎn)。
（二）福利
1、提供工作餐，新員工租房子有半年的住宿補(bǔ)貼；
2、***福利—每年5000元以上的內(nèi)部、外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)基金，高規(guī)格、培訓(xùn)是升值加薪的***機(jī)會和***的職場獎勵。接受多了全國頂尖級別的培訓(xùn)，認(rèn)知、思維和工作標(biāo)準(zhǔn)自然不同于本地標(biāo)準(zhǔn)，這也是團(tuán)隊(duì)優(yōu)秀和客戶深愛我們的原因；
3、一年兩次10-15天的帶薪休假；
4、豐富不間斷的瘋狂趣味團(tuán)隊(duì)活動（如戶外拓展、項(xiàng)目培訓(xùn)、公益徒步、專題講座?、郊游、聚餐、文體活動、旅游等）；
（三）晉升
我校采用集體創(chuàng)業(yè)的模式，擁有系統(tǒng)公平的晉升發(fā)展體系和阿米巴薪酬股權(quán)機(jī)制，晉升到一定級別之后（轉(zhuǎn)正兩年/三年之后）薪資上漲15%~30%，可以根據(jù)不同級別購買不同比例的股份成為合伙人，要知道學(xué)校營業(yè)額的增速都在35%-50%之間的哦。
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小新星課程顧問的晉升發(fā)展路徑為：
晉升空間：實(shí)習(xí)課程顧問--初級課程顧問--中級課程顧問--高級課程顧問--代校區(qū)主任--校區(qū)主任--高級主任--代銷售總監(jiān)--總監(jiān)--高級總監(jiān)
給到每個老師最適合自己的、符合個人發(fā)展意愿的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)（入職后會進(jìn)行多階段的梳理）。
