一、應聘條件：
1、大專及以上學歷，有相關人事工作經驗2年以上；
2、熱愛幼少兒教育事業(yè)和人事工作，愿意全職從事我校的相關工作兩年以上；
3、對孩子有愛心、對工作有耐心，工作積極進取，能服務好老生接待和做好前臺值班，善于與人溝通交流，有良好的抗壓能力和團隊協(xié)作能力；
4、較強的文字功底、管理意識、情商逆商、學習能力，能在學校最核心的人事部門任職，有機會跟校長一起工作成長，晉升空間巨大，有相關人事工作經驗者優(yōu)先，大學本科優(yōu)先；
5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，***有一定的實踐經驗積累，對人力資源管理六大模塊均有較深入的認識，能夠負責和推動各個模塊的工作；
6、是企業(yè)文化***的推廣者和踐行者，能做好學校人才隊伍的招培留育用，把公司最核心的資源——內部客戶經營好，打造一家幸福型企業(yè)，幫助員工實現(xiàn)物質和精神兩方面幸福；
7、資深人事在經過一個月的鍛煉和磨合后，要具備獨立的招聘、選人、培訓的能力，并且在文化入門之后能夠很好地復制人才，同時在團隊中起到業(yè)務精英的作用；
8、有培養(yǎng)新人、組織活動、帶領團隊或者培訓團隊能力者優(yōu)先；
9、工作時間：周一單休，周二至周五下午至晚上，周末白天，每周工作38小時。
二、待遇：
（一）薪酬
1、面試合格，可獲得資格試崗，該崗位能匹配到本行業(yè)以及人力資源專業(yè)方面的多重復合培訓，包含內訓（師徒制-一對一指導）、外派培訓的機會，基本知識具備、認知觀念認同、業(yè)務技能考核通過之后可以正式轉正；
2、試用期1個月，試用期工資2000（底薪+試用期考核工資+全勤）以上/月；
3、轉正后薪酬3000-5500元/月（扣除保險后），并且薪資提升和收益是跟隨全校業(yè)績（學員人頭數(shù)）發(fā)展，享受最長期的平臺回報，同時晉升發(fā)展也是總部職能崗位如人事崗位提升工資的重要途徑，晉升是標準觸及即晉升，不用PK競爭；
4、各項獎勵（評優(yōu)獎、招生獎、續(xù)班獎、年終獎、生日禮物、節(jié)日獎金等等），并根據(jù)表現(xiàn)有1000—10000元不等的年終獎（工作一整年）。
（二）福利
1、提供工作餐，新員工租房子有半年的住宿補貼；
2、***福利每年5000元以上的內部、外出培訓學習基金；高規(guī)格的培訓是升值加薪的***機會和***的職場獎勵。接受多了全國頂尖級別的培訓，認知、思維和工作標準自然不同于本地標準，這也是團隊優(yōu)秀和客戶深愛我們的原因；
3、一年兩次10-15天的帶薪休假；
1、豐富不間斷的瘋狂趣味團隊活動（如戶外拓展、項目培訓、公益徒步、專題講座?、郊游、聚餐、文體活動、旅游等）。
（三）晉升
我校采用集體創(chuàng)業(yè)的模式，擁有系統(tǒng)公平的晉升發(fā)展體系和阿米巴薪酬股權機制，晉升到一定級別之后（轉正兩年/三年之后）薪資上漲15%~30%，且可以根據(jù)不同級別購買不同比例的股權成為合伙人，學校自創(chuàng)辦以來營業(yè)額的增速都保持在每年增長35%-50%之間；
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小新星資深人事專員的晉升發(fā)展路徑為：
晉升空間：助理專員--初級專員（該崗位已跳過）--中級專員--高級專員--代經理--經理--高級經理--代總監(jiān)--總監(jiān)--高級總監(jiān)
給到每個老師最適合自己的、符合個人發(fā)展意愿的職業(yè)規(guī)劃指導（入職后會進行多階段的梳理）
有意者請聯(lián)系：李老師?15077591994