要求與待遇
翰林小新星教育旗下高端品牌-高斯數(shù)學，致力于于培養(yǎng)孩子們學習興趣、數(shù)學思維與綜合運用能力，
，以及夯實孩子們的數(shù)額學基礎。
一、應聘條件：：
1、熱愛幼少兒教育事業(yè)，愿意專職從事我校的相關工作兩年以上；
2、大專以上學歷，從事教育行業(yè)兩年及以上，有較深厚的數(shù)學功底和教育基礎，普通話標準清晰；
3、對孩子有愛心、對工作有耐心，為人熱情、工作積極進取，善于與人溝通交流，有良好的抗壓能力和團隊協(xié)作能力；
4、有較強的學習能力、獨立意識，經(jīng)培訓后能完成小學初中數(shù)學課程的研究和教學，教學思路新穎活潑，并且能夠做好家校溝通服務以及在高峰期協(xié)助市場部做好招生工作；
5、大學本科優(yōu)先，執(zhí)教師資格證優(yōu)先，數(shù)學基礎良好，現(xiàn)場筆試85分以上優(yōu)先；
6、工作時間：周一單休，周二至周五下午至晚上，周末白天，每周工作38小時。
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二、待遇：
（一）薪酬
1、面試、試講合格，可獲得資格進行試崗，前三個月都在進行浸泡式、師徒制（一對一指導）、高規(guī)格的培訓考核（包括線上的總部（北京）培訓），全部考核過關后才能轉正，轉正意味著已經(jīng)成為一名當?shù)剌^高水準的老師，才能正式上課；
2、試用期1個月，試用期工資2000（底薪+試用期考核工資+全勤）以上/月；
3、轉正后基層老師薪酬4500-7000元/月，（扣除保險后）薪資結果與帶班量、續(xù)班率、滿班率相關，帶班老師每年薪資漲幅10%~15%，并3、各項獎勵獎金（評優(yōu)獎、招生獎、續(xù)班獎、年終獎、生日禮物、節(jié)日獎金物資），根據(jù)表現(xiàn)有2000—6000元不等的年終獎（工作一整年）。
（二）福利
1、提供工作餐，新員工租房子有半年的住宿補貼；
2、***福利—每年5000元以上的內部、外出培訓學習基金，高高規(guī)格的培訓是升值加薪的***機會和***的職場獎勵。接受多了全國頂尖級別的培訓，認知、思維和工作標準自然不同于本地標準，這也是團隊優(yōu)秀和客戶深愛我們的原因；
3、一年兩次10-15天的帶薪休假（寒暑假）；
4、豐富不間斷的瘋狂趣味團隊活動（如戶外拓展、項目培訓、公益徒步、專題講座?、郊游、聚餐、文體活動、旅游等）。
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（三）晉升
1、我校采用集體創(chuàng)業(yè)的模式，擁有系統(tǒng)公平的晉升發(fā)展體系和阿米巴薪酬股權機制，每晉升一次職務（轉正兩年之后）薪資漲幅15%~30%，期間會根據(jù)老師的帶班量、滿班率、續(xù)班率等綜合能力進行階段性評級及漲薪，且可以根據(jù)不同級別購買不同比例的股權成為合伙人，學校自創(chuàng)辦以來營業(yè)額的增速都保持在每年增長35%-50%之間；
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2、小新星資深數(shù)學教師的晉升發(fā)展路徑為：
業(yè)務型發(fā)展：實習教師--初級教師（該崗位已跳過）--中級教師--高級教師--導師--高級導師
管理型發(fā)展：實習教師--初級教師（該崗位已跳過）--中級教師--高級教師--代學科長--學科長--高級學科長--代總監(jiān)--總監(jiān)--高級總監(jiān)
給到每個老師最適合自己的、符合個人發(fā)展意愿的職業(yè)規(guī)劃指導（入職后會進行多階段的梳理）
有意者請聯(lián)系：李老師?15077591994