崗位職責(zé)：
1、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場薪酬信息，參與編制人力成本預(yù)算;
2、薪酬福利相關(guān)政策及流程實(shí)施跟進(jìn)處理，審核各類薪資建議，確保其合乎公司的相關(guān)制度規(guī)定;
3、協(xié)助設(shè)計(jì)考核及績改方案，參與各部門考核方案及績效改進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施工作;
4、根據(jù)上級公司工作要求，完成相關(guān)人力資源類工作報(bào)表、專項(xiàng)審計(jì)等材料報(bào)送；
5、負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及具體事項(xiàng)實(shí)施；
6、進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析并撰寫報(bào)告。
崗位要求
1、大專以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)。
2、3年以上人事工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
3、擅長薪酬、績效體系設(shè)計(jì)及實(shí)施，熟悉公司內(nèi)部培訓(xùn)具體工作流程。
4、熟悉酒店人力資源管理優(yōu)先；
5、具備較強(qiáng)的合規(guī)意識，溝通協(xié)調(diào)及工作靈活性強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。