任職條件:
1.?經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃:根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標,組織編制公司年度經(jīng)營計劃,并組織、指導下屬部門制定年度經(jīng)營計劃,促進戰(zhàn)略實施與落地;
2.?業(yè)務管理:組織確定各部門、年度工作目標,并監(jiān)督各部門制定部門年度、季度、月度部門工作計劃,并對執(zhí)行情況進行監(jiān)控;
3.?組織管理:組織例會,總結(jié)和分析各部門、區(qū)域計劃完成情況,提出預警并指導調(diào)整方案;
4.?績效管理:編制各部門績效指標、業(yè)績考核方案,進行績效考核實施,輸出組織績效考核結(jié)果;
5.?流程管理:組織,審核各部門提報的制度、標準,確保審批流程的信息化;
崗位要求:1.學歷:大專及以上;年齡:40-48歲
2.從事副總有5年以上,在人員管理在100人的企業(yè),2年以上弱電副總級別優(yōu)先考慮;
3.具有較強的項目管理能力,如:項目規(guī)劃、人力配置、市場運營、風險管理、成本管控等;
4.具有戰(zhàn)略制定及落地能力,具備先進的管理理念及方法,熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的運作;
5.具有出色的領導能力、人際溝通能力和解決問題的能力;
薪資組成:
基本工資+崗位工資+績效工資+社保+福利+單項獎+年終獎+股權(quán)分紅