工作職責：1、?招聘：能夠有規(guī)劃、有意識地進行人力資源統(tǒng)籌規(guī)劃，代領人事部門工作人員進行工作拆解梳理，針對不同的招聘需求匹配不同招聘方式及渠道；2、?員工管理：對于公司員工管理制度、薪酬福利制度的制定及完善有經(jīng)驗并能參與其中，負責配合、監(jiān)督各部門執(zhí)行落，配合完成員工考勤、轉(zhuǎn)正升級、調(diào)崗調(diào)薪、離職等日常運營管理工作，；3、?組織文化：負責團建工作及員工關系管理，組織員工培訓，培養(yǎng)員工歸屬感，促進公司文化發(fā)展。4、?組織完成公司領導交辦的其它工作。任職要求：1、本科及以上學歷，其中對人力資源工作有熱情、有想法的優(yōu)先考慮；2、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工關系管理等人力資源模塊工作，至少具備其中任一個模塊的實踐經(jīng)驗；3、熟悉勞動法相關法律、法規(guī)；4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團隊協(xié)作精神；有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，具備優(yōu)秀的表達能力和出色的溝通能力；較強的工作主動性和抗壓能力；薪酬待遇：1、??雙休+五險2、??上班時間，8:30—17:30，一小時午休3、??帶薪年假及其他節(jié)假日員工福利4、??3500——6500元/月
