崗位職責(zé)：
1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定，制定公司人力資源年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、年度組織架構(gòu)、人員編制，參與組織變革與人力成本管控方案制定;
2、完成公司人才庫(kù)建設(shè)和人才培養(yǎng)，指導(dǎo)和監(jiān)督人力資源具體工作的實(shí)施；
3、建立并完善人力資源管理制度體系，參與公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)工作；
4、負(fù)責(zé)部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作和部門的財(cái)務(wù)預(yù)算管理工作；
5、配合質(zhì)量中心及行政責(zé)任部進(jìn)行人力相關(guān)審核工作；
6、完成董事長(zhǎng)、總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
通曉企業(yè)行政管理、人事管理、戰(zhàn)略管理知識(shí)，具備財(cái)務(wù)管理、法律等方面的知識(shí)；
8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，掌握自動(dòng)化辦公軟件的使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具備一定的英語(yǔ)應(yīng)用能力；
具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；
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