1.負(fù)責(zé)多家前端營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)BP團(tuán)隊(duì)管理工作，根據(jù)公司戰(zhàn)略，結(jié)合業(yè)務(wù)部門(mén)需求，通過(guò)提供在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域如人才招聘、人才發(fā)展、組織發(fā)展、績(jī)效提升等方面的咨詢(xún)、數(shù)據(jù)分析、解決方案及執(zhí)行支持，促進(jìn)業(yè)務(wù)長(zhǎng)短期目標(biāo)的達(dá)成；
?2.?關(guān)注業(yè)務(wù)部門(mén)人員配置合理性，協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供強(qiáng)有力的人員供給及梯隊(duì)搭建支持?；
?3.?通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)、人才發(fā)展等方法，關(guān)注關(guān)鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升，包括但不限于關(guān)鍵崗位人才的招募、識(shí)別、發(fā)展、管理和留任；
?4.?負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)制度在部門(mén)的落地執(zhí)行，并進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)。
?任職要求：
?1.?本科及以上學(xué)歷；
?2.?具備8年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，在招聘、績(jī)效考核、人才發(fā)展、文化發(fā)展、勞資處理等方面至少有3個(gè)以上模塊操作實(shí)務(wù)；
?3.?掌握人力資源相關(guān)測(cè)評(píng)、數(shù)據(jù)分析、評(píng)估、盤(pán)點(diǎn)、提效能的知識(shí)技能及常用工具；
?4.?優(yōu)秀的溝通能力，邏輯清晰、具備結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)性思維，有同理心和良好的服務(wù)意識(shí)；
?5.?出色的多任務(wù)、多角色平衡能力，抗壓性強(qiáng)，有自我調(diào)控及激勵(lì)的能力。
職位福利：五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、帶薪年假、員工旅游、通訊補(bǔ)助