職責描述：
1、負責公司人力資源管理，根據(jù)公司的戰(zhàn)略經(jīng)營目標，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系和制度，監(jiān)督各項計劃的實施落地；
2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、圍繞公司經(jīng)營發(fā)展目標，梳理公司業(yè)務流程，推動公司文化落地，績效提升；
4、制定業(yè)務擴張期的人力資源招聘配置策略，高效進行人力配置；
5、完善績效管理制度，提升組織戰(zhàn)斗力；
6、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要選擇適合的人力資源管理模式，提升人力資源團隊工作能力；
7、其他人力資源相關工作及公司管理層安排的工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，40歲內(nèi)，性別不限,有?3-5?年以上崗位工作經(jīng)驗。
2、工作積極性高，有良好的處理事情方法，能主動推動工作。
3、學習能力強，組織協(xié)調(diào)能力好，擅長搭建公司制度體系，有成功的制度體系搭建經(jīng)驗。
4、至少擅長兩個模塊，如企業(yè)文化、組織發(fā)展、薪酬績效、招聘。
5、有總部工作及跨區(qū)域分公司的管理經(jīng)驗，從公司文化頂層設計到落地執(zhí)行，有成功的經(jīng)驗。
6、有數(shù)字化的推動經(jīng)驗優(yōu)先。
7、有互聯(lián)網(wǎng)公司或科技類公司的從業(yè)經(jīng)驗，或管理先進公司的經(jīng)驗，服務過150人以上的公司或事業(yè)部。
